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High Impact Services

Entwicklung für Führungskräfte und Teams

Fördern Sie kulturelle Intelligenz und emotionale Kompetenz, um globale Herausforderungen wirksam zu meistern.

Impact stärken für die Herausforderungen von morgen

Trust Your Leadership Power

In einer globalisierten Welt machen viele Unternehmen immer wieder denselben Fehler: Sie vernachlässigen es, sich gründlich und empathisch mit dem Mindset ihrer Führungskräfte sowie der Kultur und den Menschen in ihren Teams auseinanderzusetzen. Dies könnte jedoch gerade ihren entscheidenden Wettbewerbsvorteil darstellen.

Eine kulturell intelligente und emotional kompetente Führungspersönlichkeit zu sein, kann genau der Unterschied sein, der gute von herausragenden Führungskräften trennt.

Wie können Sie die Vielfalt in Ihrem Unternehmen erkennen und nutzen?

 

In meinen Seminaren und Workshops lernen Sie, wie Sie:

    • Ein vertrauensvolles und psychologisch sicheres Umfeld für Ihr Team schaffen können, auch in Zeiten der Unsicherheit und digitalen Transformation.
    • Kulturell intelligent und emotional kompetent führen.
    • Sich selbst wirksam führen und Ihre emotionale Resilienz stärken.

Nutzen Sie das volle Potenzial Ihres Teams durch kulturelle Intelligenz und emotionale Führungskompetenz

Culturebalance-System von Gyöngyi Varga
Schöpfen Sie aus dem Vollen

Eine Studie von Leadership IQ zeigt, dass 46% der neu eingestellten Mitarbeiter innerhalb von 18 Monaten scheitern, hauptsächlich aufgrund mangelnder zwischenmenschlicher Fähigkeiten und nicht technischer Kompetenzen.

(LeadershipIQ, 2016)

Ursachen von Problemen in Unternehmen

Wussten Sie, dass zwischen 60% und 80 % aller Probleme in Unternehmen auf folgende Ursachen zurückzuführen sind?*

  1. Persönlichkeitskonflikte
  2. Schwache oder toxische Führung
  3. Wertekonflikte

Erfahren Sie, wie Sie diese Herausforderungen durch gezielte Entwicklung kultureller Intelligenz und emotionaler Kompetenz meistern können.

Quellen:
* Top 3 causes of workplace conflict: Psychometrics Canada, 2008 (original research is in the Shared Wisdom folder) 60-80 of all problems: Daniel Dana, Managing Differences: How to Build Better Relationships at Work and Home (2005, 4th ed.); Barbara J. Kreisman, Insights into Employee Motivation, Commitment and Retention (2002).

Was kann ich für Sie tun?

Ich freue mich von Ihnen zu lesen und Ihnen bei Ihrem Anliegen behilflich zu sein.

 

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