Profiling-Tools für Kultur & Persönlichkeit

Lernen Sie sich selbst besser kennen, bevor Sie andere führen.

Für Führungskräfte und Teams, die mehr bewirken wollen.

Selbstreflexion bringt Klarheit

Selbsteinschätzung und Fremdwahrnehmung stimmen selten exakt überein. Doch Sie können Ihre Wirkung auf andere gezielt beeinflussen. Besonders in der internationalen Zusammenarbeit ist diese Fähigkeit von großem Wert.

Möchten Sie wissen, welche Schwerpunkte Sie setzen sollten, wenn Sie mit Menschen aus anderen Kulturen arbeiten? Möchten Sie erfahren, wie Sie auf andere wirken und wie Sie den Erfolg Ihrer Zusammenarbeit erheblich steigern können?

Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Kommunikation und Verhandlungen auf interpersoneller und interkultureller Ebene zu optimieren.

Unsere Tools sind ideal für:

– Führungskräfte und Mitarbeiter:innen mit hoher Diversität
– Führungskräfte von internationalen Teams
– Personen, die sich auf einen längeren Auslandsaufenthalt vorbereiten und im Ausland arbeiten werden

Ich freue mich darauf, Sie und Ihr Team kennenzulernen.

Country Navigator™: für interkulturelle Intelligenz (Cross-Cultural Intelligence) und Diversity, Equity & Inclusion (DEI).

Der Country Navigator™ aus Großbritannien zählt zu den weltweit führenden Tools, wenn es um interkulturelle Intelligenz geht. Es ist eines der zentralen Tools, das wir in unserer Arbeit verwenden, um Kulturen und Persönlichkeiten besser zu verstehen. Entwickelt wurde es, um Einzelpersonen und Organisationen dabei zu unterstützen, die Komplexität verschiedener Kulturen und globaler Geschäftspraktiken besser zu navigieren. Mit einer detaillierten Analyse kultureller Werte und Verhaltensweisen sowie Einblicken in individuelle Präferenzen hilft es dabei, die Zusammenarbeit in multikulturellen Kontexten zu optimieren.

Country Navigator™ – kulturelle Intelligenz, die verbindet
Für mehr Verständnis, Vielfalt und Wirkung in globalen Teams

Country Navigator™ ist eines der Tools, die ich gezielt einsetze, wenn es darum geht, kulturelle Prägungen zu erkennen, Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit in internationalen Kontexten zu stärken.

Die Plattform unterstützt Sie dabei,
– Ihre eigenen kulturellen Muster zu reflektieren
– andere besser zu verstehen – jenseits von Stereotypen
– und die Kommunikation in vielfältigen Teams bewusster zu gestalten

Die Plattform bietet:

Ein individuelles Kulturprofil mit Länderabgleich
Interaktive Lernmodule mit KI-basiertem Feedback
Konkrete Handlungstipps für Ihren Arbeitsalltag
Zugang zur KI-Kulturberaterin CARLA
Umfangreiche Wissensdatenbank
Kompakte Insights zu über 100 Ländern und deren Kommunikationsstilen

Gut zu wissen …

Mehrsprachig verfügbar, datenschutzkonform und mobil nutzbar.

Mein Plus für Sie:

Ich verbinde den Country Navigator™ mit meinen Trainings und Coachings – damit Sie kulturelle Vielfalt nicht nur managen, sondern wirksam nutzen. Für mehr Klarheit, Vertrauen und Erfolg in interkulturellen Teams.

Weitere Profiling-Tools für Kulturen und Persönlichkeit

(Für Details anklicken)

GlobalDISC™: Kulturübergreifendes Verhaltensmodell für Persönlichkeitspräferenzen

„GlobalDISC ist ein leistungsstarkes Tool für intelligente Führungskräfte, um persönliche und kulturelle Unterschiede für Wettbewerbsvorteile zu nutzen, Vertrauen zu schaffen und ein leistungstarkes Team lokal und global aufzubauen.“ (John Matton, ehemaliger Executive Coach von Steve Jobs)

Seit 2016 bin ich Global Partner von ICQ Global, Brighton und für GlobalDISC zertifiziert.

GlobalDISC - akkreditierte Partnerin

The International Profiler© (TIP): Interkulturelle Kompetenzentwicklung

Der International Profiler© ist ein strategisch konzipiertes Online-Tool. Auch hier beantworten Sie mehrere Online-Fragen, die Ihnen eine Analyse zu Ihrer Persönlichkeit erstellt. Es ermöglicht Ihnen, die kulturelle Mauer zu durchbrechen, die den Erfolg auf internationaler oder globaler Ebene so oft verhindert.

Menschen, die den International Profiler (TIP ™) -Prozess abschließen, werden sich des Problems bewusster und können Verhaltensstrategien anwenden, die dem jeweiligen interkulturellen Kontext entsprechen, in dem sie gerade arbeiten – oder in dem sie arbeiten werden. Dies ist ein persönlicher Entwicklungsprozess, basierend auf einem psychometrischen Fragebogen zur Selbsteinschätzung, der zu einem detaillierten persönlichen Feedback-Bericht führt. Der Prozess beinhaltet auch eine individuelle Feedback- und Coaching-Sitzung, die zu einem persönlichen Entwicklungsplan als Ergebnis führt.

Seit 2011 bin ich für The International Profil offiziell zertifiziert.