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Kulturell intelligent kommunizieren

Für Unternehmen mit kulturell vielfältigen Teams

Interkulturelle Weiterbildung vor Ort oder remote

Für High Impact Leader:in der neuen Zeit

Trust Your Leadership Power

Viele weltweit investierende Unternehmen begehen immer wieder
den gleichen Fehler: Sie versäumen es, sich intensiv und empathisch mit dem Mindset ihrer Führungskräfte sowie mit der Kultur und
den Menschen ihres Teams zu beschäftigen.
Dabei wäre genau dies ihr Wettbewerbsvorteil.

Denn….

89% der neuen Mitarbeiter verlassen das Unternehmen innerhalb von
18 Monaten aufgrund kultureller Probleme. (LeadershipIQ, 2016)

79% des Potenzials gehen in einem Team aufgrund von
Interaktionslücken verloren. (3circle Partners, 2016)

Hier fehlt es eindeutig an kultureller Intelligent. Genau die Fähigkeit, die eine durchschnittliche Führungskraft von einer echten Spitzenkraft unterscheidet.

Wie erkennen Sie die Unterschiedlichkeit der Menschen in Ihrem Unternehmen?

Wenn Sie sich zu einer charismatischen, kulturell intelligenten und emotional kompetenten wie auch souveränen Führungspersönlichkeit entwickeln, wird diese Herausforderung fast ein Kinderspiel für Sie.

Wollen wir es gemeinsam angehen?

In meinen Seminaren und Workshops zeige ich Ihnen genau, wie Sie eine neue Strategie für Ihre Leadership entwickeln, indem wir gemeinsam diese und ähnliche Fragen in der Tiefe ausarbeiten:

– Wie schaffen Sie ein vertrauensvolles und sicheres Umfeld für Ihr Team in Zeiten der kollektiven Unsicherheit und digitalen Transformation?
– Wie führen Sie emotional intelligent und interkulturell kompetent?
– Wie führen Sie sich selbst?

Culturebalance-System von Gyöngyi Varga
Schöpfen Sie aus dem Vollen

89% der neuen Mitarbeiter:innen verlassen das Unternehmen innerhalb von 18 Monaten aufgrund kultureller Differenzen.

(LeadershipIQ, 2016)

Wussten Sie, dass zwischen 60% und 80 % aller Probleme in Unternehmen folgende Ursachen haben?*

 

  1. Aufeinanderprallen von Persönlichkeiten
  2. Schwache oder toxische Führung
  3. Wertekonflikte

 

* Top 3 causes of workplace conflict: Psychometrics Canada, 2008 (original research is in the Shared Wisdom folder) 60-80 of all problems: Daniel Dana, Managing Differences: How to Build Better Relationships at Work and Home (2005, 4th ed.); Barbara J. Kreisman, Insights into Employee Motivation, Commitment and Retention (2002).

Was kann ich für Sie tun?

Ich freue mich von Ihnen zu lesen und Ihnen bei Ihrem Anliegen behilflich zu sein.

 

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