Sie wirken. Immer und überall.
Wirken Sie wirksam, um mehr zu bewirken
Statt höher, schneller, weiter… gehen Sie tiefer. Machen Sie Ihre Wirkung zu Ihrer wichtigsten Strategie, um sich selbst und/oder Ihr Team wirksam, mental stark, emotional gesund und voller Freude zu führen. Soagr weltweit. Erhöhen Sie Ihre Selbstwirksamkeit, vertiefen Sie Ihre Wirkungskompetenz, verkörpern Sie die kulturelle Balance und generieren Sie dadurch sagenhafte Teamergebnisse.
Growth Zone = Kognitive Diversität, Psychologische Sicherheit & Motivationsdrive
Missverständnisse in Ihrem Team? Dann arbeiten Menschen zusammen, die unterschiedlich denken. Verbinden Sie Diversität im Denken mit psychologischer Sicherheit und Motivationsdrive.
Kultur-Profiling, Wirkung & Wirksamkeit
Zu vieles bleibt ungesagt? Dann lernen Sie schnelle Gesichtsausdrücke und Signale in der Körpersprache richtig zu deuten und mit ihnen wertschätzend umzugehen. So steigern Sie auch Ihre Außenwirkung.
Körpersprache deuten & verstehen: Mimikresonanz®
Vertiefen Sie Ihre Beziehungen mit anderen Menschen, indem Sie die kulturübergreifenden Emotionen richtig deuten und Bedürfnisse leicht ausfindig machen.
Meine nächste Online-Ausbildung „Mimikresonanz® – Master“ startet
am 29. September 2023.
Interkulturelle Stärken nutzen
Wenn Menschen, die sich unterschiedlich verhalten und denken, zusammenarbeiten, können bereits Kleinigkeiten zu Missverständnissen führen. Schöpfen Sie aus meinen internationalen Erfahrungen als interkulturelle Trainerin. Fokusländer: Deutschland & Ungarn
Emotionscoaching
Wenn Sie den Eindruck haben, dass Sie stagnieren oder sich nicht so schnell vorwärtsbewegen, dann könnte mein emTrace® – Emotionscoaching für Ihr Business und Ihr Leben die richtige Lösung für Sie sein.
High Impact für Leader:innen
Möchten Sie als Leader:in charismatisch wirken, um in Ihrem Unternehmen mehr zu bewirken? Bei meinem Mentoring-Programm erweitern Sie Ihre Business-Skills für die Zukunft. Lernen Sie, wie Sie ein psychologisch sicheres Arbeitsklima erschaffen und Ihr vielfältiges Team zu Hochleistungen motivieren.
Become the Game Changer
„Für diejenigen, die weltweit tätig sind, besteht die wichtigste Erkenntnis darin, niemals davon auszugehen, dass Menschen aus einem bestimmten Land die Werte verkörpern, die typischerweise mit diesem Land verbunden sind. Kulturelle Stereotypisierung nach Ländern führt wahrscheinlich zu einer ganzen Reihe von Missverständnissen, wenn man versucht, eine kulturell vielfältige Belegschaft zu führen und zu motivieren“.
(Bradley Kirkman, Vas Taras & Piers Steel, Harvard Business Review, 2016)
Develop Your Leadership Power
Schärfen Sie Ihre Business-Skills
Fühlen Sie sich manchmal in Ihrem Beruf überfordert, wenn Sie mit Menschen aus anderen Ländern zusammenarbeiten?
Vielleicht kommt es Ihnen sogar bekannt vor: Sie verlieren oftmals Ihre Geduld und wünschen sich insgeheim eine Gebrauchsanweisung für Ihr Gegenüber.
Sie fühlen sich ärgerlich, weil Ihre „Sache“ nicht so richtig vorwärts geht und Ihr Gegenüber nicht mal offen sagt, was eigentlich los ist.
Jetzt verrate ich Ihnen ein Geheimnis: Die größte Herausforderung bei der Arbeit ist die Zusammenarbeit mit anderen Menschen, die anders denken und sich anders verhalten, als Sie selbst. Ohne dabei genau zu wissen, warum sie je nach Persönlichkeit und kulturellem Hintergrund, wie Herkunft, Generation, Geschlecht, Bildungsstand, Beruf etc., unterschiedlich denken und sich unterschiedlich verhalten, nutzen Sie nur einen Bruchteil der Potenziale in Ihrem Team.
Wissenschaftliche Untersuchungen belegen, dass Leader:innen, die kulturelle Unterschiede in der Persönlichkeit schnell erkennen und verstehen, mit ihnen umgehen und sie nutzen, gleichzeitig Bedürfnisse mimisch lesen und ihre eigenen Emotionen gezielt regulieren können, haben eine tiefere Verbindung mit anderen Menschen, haben eine stärkere Wirkung und bewirken mehr in ihrem Unternehmen.
Ich unterstütze Sie gerne dabei, High Impact Leader:in zu verkörpern und Ihr Team zu High Performence zu formen – entsprechend Ihrer Persönlichkeit.
Wer zum Coaching geht,
hat mehr vom Leben:
Manchmal gibt es Situationen, in denen Verstand und Gefühl getrennt agieren. Da versucht man beispielsweise, sich frei und unvoreingenommen auf sein Gegenüber oder ein neues Projekt zu konzentrieren. Doch unterschwellig zieht und zehrt ein diffuses Unwohlsein. Wir haben keine Ahnung, woher es kommt. Wir merken nur, wie es uns zunehmend aus der Balance bringt und unsere Vorhaben sabotiert.
Die größten und anhaltendsten Erfolge werden erzielt, wenn Verstand und Emotionen ausgewogen agieren. Doch dafür müssen wir manchmal erst unseren inneren Verhinderungsstrategien auf den Grund gehen, um auch tatsächlich all unsere Ressourcen zu nutzen. Das Emotionscoaching mit emTrace® erzielt wirksame Veränderungen in Ihrem Beruf und Leben.
Bedürfnisse erkennen & Menschen verstehen – mit Mimikresonanz®
Trainieren Sie Ihre Fähigkeiten, nonverbale Signale Ihres Gegenübers treffsicher zu erkennen, richtig zu interpretieren und angemessen damit umzugehen. Wer Gefühle und Persönlichkeiten „lesen“ kann wie ein „Profiler“, hat ein mächtiges Werkzeug im Umgang mit seinen Mitmenschen an der Hand.
Als Mimikresonanz®-Trainerin stelle ich drei Schlüsselkompetenzen
in den Fokus: Empathie, Menschenkenntnis und Wirkungskompetenz.
Lernen Sie, emotionale Signale in der Mimik wie in der Körpersprache zu sehen,
um die Reaktion Ihrer Kunden, Kollegen und Mitarbeiter ganzheitlich zu verstehen
und auf sie tiefgehender einzugehen.
Sehen Sie, was andere nicht sagen & kommunizieren Sie kulturübegreifend wirksam:
In meinen Mimikresonanz® Seminaren für Leader und Teams lernen Sie, wie es geht.
Für wen ist Mimikresonanz® geeignet?
Mimikresonanz® ist ideal für Sie, wenn Sie …
- eine Führungskraft sind und Ihr agiles / multikulturelles Team noch empathischer und zielgenauer führen und eine flexible Klima für Veränderungen schaffen möchten,
- im Vertrieb arbeiten oder viel Kundenkontakt haben und noch bessere Ergebnisse erzielen möchten,
- im Human Resources (HR) arbeiten, sich mit Global Recruiting beschäftigen und Ihre Kandidaten / Kandidatinnen besser verstehen wollen,
- in einem agilen / interkulturellen / virtuellen Team arbeiten und mehr Klarheit über das Gesagte und das Gedachte haben möchten,
- ein Coach oder interkultureller Trainer sind und Ihre Coach- und Trainer-Skills verbessern wollen.
Etwas davon trifft zu? Dann freue ich mich darauf, Sie bei einem meiner Mimikresonanz®-Seminare begrüßen zu dürden.
Lassen sich damit auch Emotionen international entschlüsseln?
Ja, Sie lernen ganz genau die Erkennungsmerkmale der 7 kulturübergreifenden Primäremotionen, wie Sie mit ihnen umgehen und auf sie wertschätzend reagieren sollen.
Lerne ich damit auch eigene Gefühle besser wahrzunehmen?
Ja, Sie reflektieren achtsamer Ihr eigenes nonverbales Verhalten und lernen, es bewusster einzusetzen. Dadurch erzielen Sie mehr Erfolg und Zufriedenheit in Ihrem Leben.
Wie kann ich Mimikresonanz® im Beruf nutzen?
Sich die Kenntnisse der Mimikresonanz® anzueignen ist ähnlich, wie eine neue Sprache zu erlernen. Mit dem Unterschied, dass es viel schneller geht, viel Spaß macht und die Ergebnisse gleich sichtbar und prüfbar sind. Sie werden flexibler und offener für versteckte mimische Botschaften Ihres Gegenübers, und handeln auch interkulturell bewusster. Außerdem denken Sie mehr durch die Brille der Perspektiven und können dadurch exakter und wertschätzender auf die Bedürfnisse Ihrer Kollegen / Kolleginnen in Ihrem Team oder in Ihrem Umfeld eingehen. Da Sie Ihre emotionale Intelligenz steigern, werden Sie sich auch interkulturell flexibler verhalten.
Wie werden die Kompetenzen aus der Mimikresonanz® vermittelt?
Sie lernen und üben alles Relevante entweder in einem Online-Live-Workshop oder in der Online-Ausbildung zum Mimikresonanz® Master oder Sie buchen mich für ein Vor-Ort-Seminar in Ihrem Unternehmen. Bei allen Versionen gebe ich Ihnen noch zusätzlich einen umfangreichen Online-Kurs zum Lernen und Üben, auf den Sie stets Zugriff haben.
Wer ist Gyöngyi Varga?
Ich bin gebürtige Ungarin, lebe in Nürnberg und bin mit ganzem Herzen eine Global Mindsetterin. Seit 2011 bin ich Unternehmerin. Ich bin interkulturelle Business-Profilerin und Coach für High Impact Leadership und wirkungsvolle Führung. Den Fokus setze ich bei meiner Arbeit stets auf die enge Verbindung von Emotionen, Kultur, Mindset und Wirkung.
"we love cultures" abonnieren
Tragen Sie sich ein und erhalten Sie die Aufzeichnung meiner neuen Masterclass "7 Geheimnisse für mehr Impact als ambitionierte Leader:in" für € 0.- mit der ersten Begrüßungs-Mail.
Was meine Kunden und Kundinnen sagen…
„Frau Varga habe ich kennengelernt bei einem ihrer vielen interessanten Thematik-Seminaren: „Emotionen lesen & weltweit wirksam kommunizieren – mit Mimikresonanz®“. Ich kann diese Dozentin wirklich sehr weiterempfehlen. Sie besitzt die Fähigkeit die Inhalte der Themen spannend umzusetzen und dabei als eine qualifizierte und sehr sympathische Persönlichkeit auf alle Teilnehmenden einzugehen. Sie schafft eine sehr angenehme Atmosphäre und ist dabei für alle da, mit allen ihren Sinnen aufmerksam, einfühlend und präsent. Jahrzehntelange erfolgreiche Erfahrung, motivierend-sympathisches Vortragen mit ansprechender Mimik und Gestik sind passende Beschreibungen für ihr Wirken. Dazu sind ihre Einsatzmedien sehr ansprechend und tragen ebenso wesentlich zum Erfolg der Seminare bei. Besser kann ein Teilnehmer nicht profitieren. Ich empfehle Frau Varga uneingeschränkt
(über die Masterclass „Emotionen lesen & weltweit wirksam kommunizieren – mit Mimikresonanz®“)
„Gyöngyi was one of the first Global DISC partners and I have had the privilege to work with her on several projects for clients ranging from Fortune 500 companies to SME businesses. Being creative, innovative and highly organised is a very rare and valuable combination, she excels in all 3 areas. Gyöngyi is not only extremely qualified, but she is also a lot of fun to work with!“
(about Global DISC & Uncommon sense)
„Gyöngyi ist eine superkompetente Trainerin, die das Thema (hier: Endlich verstehen, wie andere (weltweit) ticken – Mimikresonanz – Online – Workshop) äußerst fachkompetent vertritt. Habe das Training bei ihr online besucht. Meine Erwartungen wurden übertroffen, da sie viele interaktive Erlebnis-Übungen, die das individuelle Lernen erleichtern, eingebaut hat. Man spürt die Details und dass sie einfach mit Herzblut dabei ist. „
(über Mimikresonanz®-Seminar online: Endlich verstehen, wie andere (weltweit) ticken, 2 Tage / Level: Basic)
„Wow, ich bin begeistert. Vielen Dank für Dein SEIN & WIRKEN, liebe Gyöngyi Varga.
Von Anfang an hast Du mich mit Deiner herzlichen, empathischen und sehr kompetenten Art abgeholt. Du hast bereits im Vorfeld meine Website und meine SocialMedia Präsenz gesichtet, Du warst perfekt vorbereitet. Schritt für Schritt hast Du mich durch den Prozess geführt. Wie wirke ich auf andere Menschen? Was strahle ich aus? Was kann ich verbessern? Was sind meine Grundmotive? Und noch so einiges mehr. Manches war mir bereits bewusst, manches hat mich doch überrascht. Ja, ich habe mich selbst nochmals näher kennengelernt. Deine sehr ausführliche und umfangreiche Zusammenfassung der Ergebnisse (plus der Mikroübung) ist wahrlich ein Schatz. Danke Dir von Herzen für Deine professionelle, feinfühlige und individuelle Beratung. So kann ich mich in meinem Business als Künstlerin noch authentischer zeigen und wirken.“
(über 1:1 Business-Profiling & Impact-Beratung)
we love cultures – Blog
Drei Steps für Leader im mittleren Management
Kommunikation ist die Grundlage der Führung, doch 91 % der 1.000 befragten Arbeitnehmer sind der Meinung, dass es ihren Vorgesetzten an dieser Fähigkeit mangelt. Dies könnte einer der Hauptgründe dafür sein, dass fast jeder dritte Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber nicht vertraut. Andere Untersuchungen ergaben ähnlich besorgniserregende Ergebnisse: 60-80% aller Probleme in einem Unternehmen sind auf Konflikte zwischen Menschen zurückzuführen, die unterschiedlich denken und sich unterschiedlich verhalten, und nicht auf mangelnde Motivation oder Fähigkeiten.
Sie sind, was Sie anklicken, nicht was Sie posten: Wie Sie Ihre Werte wirklich verstehen
Kultur ist eine Gewohnheit der Gruppe, ein Verhalten, dem die meisten Menschen entsprechen. Wenn man zur Arbeit geht, weiß man genau, wie man sich verhalten soll und was belohnt, toleriert und bestraft wird. Wenn man Auto fährt, kennt man die Regeln, und wenn man ins Theater geht, weiß man, wie man sich verhalten soll. Wenn man sich nicht sicher ist, kann man sich umsehen und hilfreiche Hinweise von anderen annehmen, um nicht aus den falschen Gründen aufzufallen. In all diesen Umgebungen gibt es geschriebene und ungeschriebene Regeln, die zu befolgen sind, und das Verhalten hat Konsequenzen.
In der digitalen Welt ist das anders. Sie können sein, wer Sie wollen.
Kognitive Vielfalt, Motivation und psychologische Sicherheit für High-Performance-Teams
Es gibt drei unsichtbare Kräfte, die ein Team entweder zum Erfolg mit Hochleistung oder zum Scheitern bringen, wobei jede dieser Kräfte für Wachstum und Leistung entscheidend ist: Kognitive Vielfalt, Motivation und psychologische Sicherheit. Unsichtbare Dinge sichtbar zu machen, hat zugleich etwas Beunruhigendes und Lehrreiches an sich. Das menschliche Gehirn ist darauf ausgelegt, Informationen zu ignorieren, die für uns scheinbar irrelevant sind. So ist es noch einfacher, das zu ignorieren, was wir nicht sehen können oder was uns gar nicht bewusst ist.
Was kann ich für Sie tun?
Ich freue mich von Ihnen zu lesen und Ihnen bei Ihrem Anliegen behilflich zu sein.
* Pflichtfelder.
Gyöngyi Varga (M.A. & Dipl.)
change. cross-cultural. communication.
Dovestraße 4
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Germany
Fon: +49 911 - 93 25 866
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