Für Leaderinnen und Leader im interkulturellen Kontext

Wirkungsvoll führen und mehr bewirken

Statt höher, schneller, weiter… gehen Sie tiefer. Machen Sie Ihre Wirkung zu Ihrer wichtigsten Strategie in Ihrem Unternehmen, um Teams wirkungsvoll zu führen und als Leader im interkulturellen Kontext mehr zu bewirken. Weltweit.

Impact & Leadership

Zu viele Konflikte in Ihrem Team, die Ihre wertvolle Zeit kosten? Dann arbeiten Sie mit Menschen zusammen, die sehr unterschiedlich denken und handeln. Wie wäre es, wenn Ihr Team genau dies zu seiner Stärke macht und noch bessere Ergebnisse erhält?

Körpersprache & Mimik

Zu vieles bleibt in Meetings oder bei Verhandlungen ungesagt? Dann kontrollieren Emotionen wohl Ihr Gegenüber. Wie wäre es, wenn Sie die Situation umdrehen und Sie darauf reagieren, was Ihr Gegenüber nicht sagt?

Nonverbale Kommunikation: Mimikresonanz®

Vertiefen Sie Ihre Verbindungen mit anderen Menschen, indem Sie  kulturübergreifende Emotionen mit Mimikresonanz® richtig deuten und Inkongruenzen leicht erkennen.

Interkulturelle Kommunikation

 Wenn Menschen, die sich unterschiedlich verhalten und denken, zusammenarbeiten, können bereits Kleinigkeiten zu Missverständnissen führen. Schöpfen Sie aus meinen internationalen Erfahrungen als interkulturelle Trainerin. Seit 2004 arbeite ich für deutsche Unternehmen mit Standorten in Ungarn.

Coaching

Wenn Sie den Eindruck haben, dass Sie stagnieren oder sich nicht so schnell vorwärtsbewegen, dann kann das Business- und das emTrace® – Emotionscoaching die richtige Lösung für Sie sein. Im Coaching aktiviere ich wieder Ihre Potenziale und eigenen Ressourcen, um Ihren persönlichen Erfolg zu vergrößern.

Level Up Your Business Skills

Sie möchten als Leader:in charismatisch wirken und in Ihrem Unternehmen mehr bewirken? Bei meinem Mentoring-Programm erweitern Sie Ihre Business-Skills für die Zukunft. Praktische Impulse helfen Ihnen dabei, wie Sie Ihr Team trotz herausfordernden Zeiten motivieren.

Become the Game Changer

Forschungen rund um emotionale Intelligenz haben ergeben, dass 80% der Mitarbeiter*innen mit schlechten Beziehungen zu ihrem Vorgesetzten unzufrieden sind und 50% der früheren Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen haben, um von ihrem Vorgesetzten wegzukommen.

(Goleman EI)

Develop Your Leadership Power

 Schärfen Sie Ihre Business-Skills

Erleben Sie auch zunehmend, dass unsere globale und komplexe Arbeitswelt
stets neue Anforderungen an Sie stellt? Besuchen Sie oft Weiterbildungen und trotzdem haben Sie den Eindruck, dass Sie Ihre Themen nicht so lösen können,
wie Sie es sich wünschen?

Vielleicht kommt es Ihnen bekannt vor: Sie haben manchmal wenig Geduld.
Sie sind sogar ärgerlich, weil Ihre „Sache“ nicht so richtig vorwärts geht.
Zwischendurch fühlen Sie sich frustriert, enttäuscht oder Sie sind resigniert…

Sie wünschen sich ein effektives Team, das an einem Strang zieht.
Auch über Ländergrenzen hinweg.

Die größte Herausforderung in Ihrem Beruf sind für Sie nicht die Hard Skills,
sondern eher die Zusammenarbeit mit anderen Menschen. Ohne dabei genau
zu wissen, warum sie je nach Persönlichkeit und kulturellem Hintergrund,
wie Herkunft, Generation, Geschlecht, Bildungstand, Beruf etc.,
unterschiedlich denken und sich unterschiedlich verhalten
.

Wissenschaftliche Untersuchungen belegen, dass Leader:innen, die kulturelle Unterschiede in der Persönlichkeit schnell erkennen und verstehen, mit ihnen umgehen und sie nutzen, gleichzeitig Emotionen anderer lesen und ihre eigenen gezielt regulieren können, erhalten mehr Anerkennung, haben eine gute Verbindung mit anderen Menschen, fühlen sich erfolgreich, inspiriert und durchsetzungsstark, haben eine stärkere Wirkung und bewirken mehr in ihrem Unternehmen.

Ich unterstütze Sie gerne dabei, genau diese/r High Impact Leader:in zu werden – entsprechend Ihrer Persönlichkeit, Ihrem Team und Ihren Unternehmenswerten.

Wer zum Coaching geht,
hat mehr vom Leben:

emTrace - Integratives Emotionscoaching

Manchmal gibt es Situationen, in denen Verstand und Gefühl getrennt agieren. Da versucht man beispielsweise, sich frei und unvoreingenommen auf sein Gegenüber oder ein neues Projekt zu konzentrieren. Doch unterschwellig zieht und zehrt ein diffuses Unwohlsein. Wir haben keine Ahnung, woher es kommt. Wir merken nur, wie es uns zunehmend aus der Balance bringt und unsere Vorhaben sabotiert.

Die größten und anhaltendsten Erfolge werden erzielt, wenn Verstand und Emotionen ausgewogen agieren. Doch dafür müssen wir manchmal erst unseren inneren Verhinderungsstrategien auf den Grund gehen, um auch tatsächlich all unsere Ressourcen zu nutzen. Das Emotionscoaching mit emTrace® erzielt wirksame Veränderungen in Ihrem Beruf und Leben.

Sehen und verstehen,
was
Ihr Gegenüber nicht sagt

Trainieren Sie Ihre Fähigkeiten, emotionale Signale Ihres Gegenübers treffsicher zu erkennen, richtig zu interpretieren und angemessen damit umzugehen. Wer Emotionen „lesen“ kann wie ein „Profiler“, hat ein mächtiges Werkzeug im Umgang
mit seinen Mitmenschen an der Hand.

Als Mimikresonanz®-Trainerin  stelle ich drei Schlüsselkompetenzen
in den Fokus: Empathie, Menschenkenntnis und Wirkungskompetenz.

Lernen Sie, Bedürfnisse mit Hilfe von emotionalen Signalen zu sehen und
die Reaktion Ihrer Kunden, Kollegen und Mitarbeiter ganzheitlich zu verstehen
und tiefgehender auf sie einzugehen.

Sehen Sie, was andere nicht sagen  & kommunizieren Sie weltweit wirksam:
In meinen Mimikresonanz® Seminaren für Leader und Teams lernen Sie, wie es geht
.

Für wen ist Mimikresonanz® geeignet?

Mimikresonanz® ist ideal für Sie, wenn Sie …

  • eine Führungskraft sind und Ihr agiles / multikulturelles Team noch empathischer und zielgenauer führen und eine flexible Klima für Veränderungen schaffen möchten,
  • im Vertrieb arbeiten oder viel Kundenkontakt haben und noch bessere Ergebnisse erzielen möchten,
  • im Human Resources (HR) arbeiten, sich mit Global Recruiting beschäftigen und Ihre Kandidaten / Kandidatinnen besser verstehen wollen,
  • in einem agilen / interkulturellen / virtuellen Team arbeiten und mehr Klarheit über das Gesagte und das Gedachte haben möchten,
  • ein Coach oder interkultureller Trainer sind und Ihre Coach- und Trainer-Skills verbessern wollen.

Etwas davon trifft zu? Dann freue ich mich darauf, Sie bei einem meiner Mimikresonanz®-Seminare begrüßen zu dürden.

Lassen sich damit auch Emotionen international entschlüsseln?

Ja, Sie lernen ganz genau die Erkennungsmerkmale der 7 kulturübergreifenden Primäremotionen, wie Sie mit ihnen umgehen und auf sie wertschätzend reagieren sollen.

Lerne ich damit auch eigene Gefühle besser wahrzunehmen?

Ja, Sie reflektieren achtsamer Ihr eigenes nonverbales Verhalten und lernen, es bewusster einzusetzen. Dadurch erzielen Sie mehr Erfolg und Zufriedenheit in Ihrem Leben.

Wie kann ich Mimikresonanz® im Beruf nutzen?

Sich die Kenntnisse der Mimikresonanz® anzueignen ist ähnlich, wie eine neue Sprache zu erlernen. Mit dem Unterschied, dass es viel schneller geht, viel Spaß macht und die Ergebnisse gleich sichtbar und prüfbar sind. Sie werden flexibler und offener für versteckte mimische Botschaften Ihres Gegenübers, und handeln auch interkulturell bewusster. Außerdem denken Sie mehr durch die Brille der Perspektiven und können dadurch exakter und wertschätzender auf die Bedürfnisse Ihrer Kollegen / Kolleginnen in Ihrem Team oder in Ihrem Umfeld eingehen. Da Sie Ihre emotionale Intelligenz steigern, werden Sie sich auch interkulturell flexibler verhalten.

Wie werden die Kompetenzen aus der Mimikresonanz® vermittelt?

Sie lernen und üben alles Relevante entweder in einem Online-Live-Workshop oder in der Online-Ausbildung zum Mimikresonanz® Master oder Sie buchen mich für ein Vor-Ort-Seminar in Ihrem Unternehmen. Bei allen Versionen gebe ich Ihnen noch zusätzlich einen umfangreichen Online-Kurs zum Lernen und Üben, auf den Sie stets Zugriff haben.

Mimikresonanz - Logo

Wer ist Gyöngyi Varga?

Ich bin gebürtige Ungarin, lebe in Nürnberg und bin mit ganzem Herzen eine Global Mindsetterin. Seit über 10 Jahren bin ich Unternehmerin. Ich bin interkulturelle Business-Profilerin und Coach für High Impact Leadership und wirkungsvolle Führung. Den Fokus setze ich bei meiner Arbeit stets auf die enge Verbindung von Emotionen, Kultur, Mindset und Wirkung.

Kundenbewertungen & Erfahrungen zu Gyöngyi Varga. // change. cross-cultural. communication.. Mehr Infos anzeigen.

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Die we love cultures Mails informieren und inspirieren Sie regelmäßig über interkulturelles Business - Profiling, High Impact Leadership und Teamentwicklung – ergänzt mit aktuellen Hinweisen auf Masterclasses, Webinare und Aus- und Weiterbildungen von Gyöngyi Varga.


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Was meine Kunden und Kundinnen sagen…

„Frau Varga habe ich kennengelernt bei einem ihrer vielen interessanten Thematik-Seminaren: „Emotionen lesen & weltweit wirksam kommunizieren – mit Mimikresonanz®“. Ich kann diese Dozentin wirklich sehr weiterempfehlen. Sie besitzt die Fähigkeit die Inhalte der Themen spannend umzusetzen und dabei als eine qualifizierte und sehr sympathische Persönlichkeit auf alle Teilnehmenden einzugehen. Sie schafft eine sehr angenehme Atmosphäre und ist dabei für alle da, mit allen ihren Sinnen aufmerksam, einfühlend und präsent. Jahrzehntelange erfolgreiche Erfahrung, motivierend-sympathisches Vortragen mit ansprechender Mimik und Gestik sind passende Beschreibungen für ihr Wirken. Dazu sind ihre Einsatzmedien sehr ansprechend und tragen ebenso wesentlich zum Erfolg der Seminare bei. Besser kann ein Teilnehmer nicht profitieren. Ich empfehle Frau Varga uneingeschränkt

(über die Masterclass „Emotionen lesen & weltweit wirksam kommunizieren – mit Mimikresonanz®“)

Dr. med. Steffen-Boris Wirth

Prof. Dr. med. für Klinische Anatomie, Hamburg

„Gyöngyi was one of the first Global DISC partners and I have had the privilege to work with her on several projects for clients ranging from Fortune 500 companies to SME businesses. Being creative, innovative and highly organised is a very rare and valuable combination, she excels in all 3 areas. Gyöngyi is not only extremely qualified, but she is also a lot of fun to work with!“

(about Global DISC & Uncommon sense)

Csaba Tóth

Founder of ICQ Global, Brighton, UK / Executive Coach Forbes

„Gyöngyi ist eine superkompetente Trainerin, die das Thema (hier: Endlich verstehen, wie andere (weltweit) ticken – Mimikresonanz – Online – Workshop) äußerst fachkompetent vertritt. Habe das Training bei ihr online besucht. Meine Erwartungen wurden übertroffen, da sie viele interaktive Erlebnis-Übungen, die das individuelle Lernen erleichtern, eingebaut hat. Man spürt die Details und dass sie einfach mit Herzblut dabei ist. „

(über Mimikresonanz®-Seminar online: Endlich verstehen, wie andere (weltweit) ticken, 2 Tage  / Level: Basic)

Sibylla Seidel

Kultur- und Organisationsentwicklung, AUDI AG, Ingolstadt

„Wow, ich bin begeistert. Vielen Dank für Dein SEIN & WIRKEN, liebe Gyöngyi Varga.
Von Anfang an hast Du mich mit Deiner herzlichen, empathischen und sehr kompetenten Art abgeholt. Du hast bereits im Vorfeld meine Website und meine SocialMedia Präsenz gesichtet, Du warst perfekt vorbereitet. Schritt für Schritt hast Du mich durch den Prozess geführt. Wie wirke ich auf andere Menschen? Was strahle ich aus? Was kann ich verbessern? Was sind meine Grundmotive? Und noch so einiges mehr. Manches war mir bereits bewusst, manches hat mich doch überrascht. Ja, ich habe mich selbst nochmals näher kennengelernt. Deine sehr ausführliche und umfangreiche Zusammenfassung der Ergebnisse (plus der Mikroübung) ist wahrlich ein Schatz. Danke Dir von Herzen für Deine professionelle, feinfühlige und individuelle Beratung. So kann ich mich in meinem Business als Künstlerin noch authentischer zeigen und wirken.“

(über 1:1 Business-Profiling & Impact-Beratung)

Petra Kreuzpointner

Künstlerin & Coach bei petrakreuzpointner.de

we love cultures – Blog

Drei Steps für Leader im mittleren Management

Drei Steps für Leader im mittleren Management

Kommunikation ist die Grundlage der Führung, doch 91 % der 1.000 befragten Arbeitnehmer sind der Meinung, dass es ihren Vorgesetzten an dieser Fähigkeit mangelt. Dies könnte einer der Hauptgründe dafür sein, dass fast jeder dritte Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber nicht vertraut. Andere Untersuchungen ergaben ähnlich besorgniserregende Ergebnisse: 60-80% aller Probleme in einem Unternehmen sind auf Konflikte zwischen Menschen zurückzuführen, die unterschiedlich denken und sich unterschiedlich verhalten, und nicht auf mangelnde Motivation oder Fähigkeiten.

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Sie sind, was Sie anklicken, nicht was Sie posten: Wie Sie Ihre Werte wirklich verstehen

Sie sind, was Sie anklicken, nicht was Sie posten: Wie Sie Ihre Werte wirklich verstehen

Kultur ist eine Gewohnheit der Gruppe, ein Verhalten, dem die meisten Menschen entsprechen. Wenn man zur Arbeit geht, weiß man genau, wie man sich verhalten soll und was belohnt, toleriert und bestraft wird. Wenn man Auto fährt, kennt man die Regeln, und wenn man ins Theater geht, weiß man, wie man sich verhalten soll. Wenn man sich nicht sicher ist, kann man sich umsehen und hilfreiche Hinweise von anderen annehmen, um nicht aus den falschen Gründen aufzufallen. In all diesen Umgebungen gibt es geschriebene und ungeschriebene Regeln, die zu befolgen sind, und das Verhalten hat Konsequenzen.
In der digitalen Welt ist das anders. Sie können sein, wer Sie wollen.

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Kognitive Vielfalt, Motivation und psychologische Sicherheit für High-Performance-Teams

Kognitive Vielfalt, Motivation und psychologische Sicherheit für High-Performance-Teams

Es gibt drei unsichtbare Kräfte, die ein Team entweder zum Erfolg mit Hochleistung oder zum Scheitern bringen, wobei jede dieser Kräfte für Wachstum und Leistung entscheidend ist: Kognitive Vielfalt, Motivation und psychologische Sicherheit. Unsichtbare Dinge sichtbar zu machen, hat zugleich etwas Beunruhigendes und Lehrreiches an sich. Das menschliche Gehirn ist darauf ausgelegt, Informationen zu ignorieren, die für uns scheinbar irrelevant sind. So ist es noch einfacher, das zu ignorieren, was wir nicht sehen können oder was uns gar nicht bewusst ist.

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Was kann ich für Sie tun?

Schneller und unkomplizierter Service ist meine Wertschätzung für Ihre Zeit.

 

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