Strategin für emotionale Klarheit, transkulturelle Kommunikation & nonverbale Wirkung – für Leader & Teams
Kommunikation, die trägt – noch bevor das erste Wort fällt.
Sie führen Gespräche, begleiten Veränderungen und arbeiten mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen zusammen. Dennoch bleiben im Arbeitsalltag oft unausgesprochene Signale, Unsicherheiten oder Missverständnisse im Raum.
Ich begleite Führungskräfte und Teams dabei, ihre Wirkung klar, souverän und stimmig auszurichten, nonverbale und emotionale Dynamiken früh zu erkennen und Vertrauen aufzubauen – über Rollen, Kulturen und Situationen hinweg.
Führung, die zwischen den Zeilen wirkt
Mimikresonanz® zeigt Ihnen, was Menschen wirklich bewegt – unabhängig von Sprache und Kultur. So wird Verständigung möglich, wo vorher Unsicherheit war.
Vertrauen und Zusammenarbeit stärken
Mit Growth Zone™ erkennen Sie, was in Ihrem Team oft unausgesprochen bleibt. Dadurch schaffen psychologische Sicherheit, Klarheit und eine Zusammenarbeit, die auch in Krisen trägt.
Leadership & Team Strategist for more Impact
Emotional Intelligence • Cultural Agility • Nonverbal Communication • Resilience
Verstehen. Verbinden. Voranbringen.
Wenn Zusammenarbeit stockt, liegt es selten nur an Prozessen. Oft bremsen kulturelle Unterschiede, emotionale Spannungen und unausgesprochene Erwartungen den Fortschritt.
Dann braucht es Menschen, die Verbindung schaffen – über Unterschiede hinweg.
Menschen, die Klarheit bringen, wo Unsicherheit herrscht.
Menschen, die Vertrauen ermöglichen, wo Distanz entstanden ist.
Ich helfe Ihnen, emotionale und kulturelle Muster früh zu erkennen, Gespräche bewusst zu führen und Ihre Wirkung gezielt zu entfalten.
Damit Sie – auch in komplexen, internationalen Kontexten – sicher, präsent und souverän handeln:
in Ihrer Rolle, in Ihrem Team, in Ihrer Organisation.
Stärken Sie Ihre eigene Wirkung und gestalten Sie dadurch aktiv die Welt um sich herum: im Team, in Ihrer Organisation oder in Ihrem Leben.
Empower Your Impact & Reshape Your World.
Ausgewählte Referenz im Bereich Interkulturelles Training Ungarn / Deutschland,
Re-Entry-Workshop & Coaching:
Mein Anspruch ist es, interkulturelle Kommunikation so verständlich und alltagstauglich wie möglich zu gestalten – für Fach- und Führungskräfte, Teams und Unternehmen.
Seit 2004 arbeite ich mit mittelständischen Betrieben und internationalen Konzernen zusammen und habe dabei erlebt, wie Klarheit, Vertrauen und kulturelle Sensibilität Zusammenarbeit spürbar verändern. Hier finden Sie eine Auswahl meiner Kunden:
Referenzkunden
AUDI AG | ABO Energy GmbH & Co. KGaA | Balluff GmbH | BASF SE | Berlinwasser Holding GmbH | BMW AG | Robert Bosch Power Tools GmbH
Carl Zeiss AG | ContiTech Transportbandsysteme GmbH | Danone Deutschland GmbH | DATEV eG. | DIEHL | DEKRA Akademie GmbH | Deutsche Schule Budapest | Drossbach GmbH & Co. KG | E.ON SE | EnBW Energie Baden-Württemberg AG | Erbslöh Hungaria Kft. | Evonik Industries AG | evosoft GmbH Faulhaber Motors Hungaria Kft. | Fresenius SE & Co. KGaA | GEBIT Solutions GmbH | GEFASOFT Automatisierung & Software GmbH | GfK SE | Giesecke + Devrient GmbH | Haus Schaebens GmbH & Co. KG | Haufe Akademie GmbH & Co KG | Hefter Maschinenbau GmbH & Co. KG | IMS Connector Systems Kft Infineon Technologies AG | T-Systems Budapest | KPMG International Limited | KUKA AG | LuK GmbH & CO. KG | Magna Car Top Systems GmbH | Mátra Cukor Zrt. | Mátrai Erömü ZRt. | Mercedes-Benz Group AG | Merck KGaA | Metro AG | Modine Europe GmbH | Nordzucker AG | REHAU Industries SE & Co. KG | Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG | RWE AG | Schaeffler Technologies AG & Co. KG | Sick AG | SIEMENS AG | SMP Deutschland GmbH | STABILO International GmbH | STRATEC SE | tesa SE | thyssenkrupp Components Technology Hungary Kft. | THW – Technisches Hilfswerk Deutsche Telekom AG | T-Systems Budapest | Universität Bamberg | Universität zu Lübeck | Vodafone GmbH | Volkswagen Group Services GmbH | WKW Unternehmens-Akademie GmbH | Zalando SE | ZF Friedrichshafen AG | Zollner Elektronik AG usw.
Ich bin Gyöngyi.
Aufgewachsen in Ungarn und geprägt durch meinen Weg zwischen Kulturen, begleite ich seit vielen Jahren Führungskräfte, Unternehmer:innen und Teams – besonders dann, wenn Veränderung bevorsteht, Unsicherheit wächst oder eine Neuausrichtung gefragt ist.
Viele meiner Kund:innen stehen genau an diesem Punkt:
Alte Muster tragen nicht mehr. Vertraute Wege führen nicht weiter. Während die äußeren Anforderungen steigen, fehlt innerlich oft Klarheit – und in der Zusammenarbeit entstehen Missverständnisse, die Wirkung und Vertrauen kosten.
Genau hier setze ich an. Ich verbinde emotionale Intelligenz, interkulturelle Kompetenz, Körpersprache und Resilienz zu einem Ansatz, der Führung von innen stärkt und nach außen für Verständigung über Kulturen hinweg sorgt.
Denn echte Wirkung entsteht, wenn wir innerlich klar sind – und diese Klarheit auch in unserer Kommunikation spürbar wird.
Erkennen, was wirklich vor sich geht – in jedem Gespräch
Sicher kommunizieren – klar wirken
Emotional intelligent & nonverbal sicher
Mit Mimikresonanz® sehen Sie, was unausgesprochen bleibt, stärken Vertrauen und führen Gespräche, die Wirkung hinterlassen – auch in kritischen Momenten.
Nächstes Online-Seminar:
28. November 2025
Kulturen verbinden – Missverständnisse vermeiden
Interkulturelles Training Ungarn / Deutschland
Verstehen Sie kulturelle Unterschiede, bauen Sie Brücken und gestalten Sie Zusammenarbeit im deutsch-ungarischen Kontext wirksam. So wird Vielfalt zum Erfolgsfaktor.
Seit 2004 begleite ich Unternehmen in Deutschland & Ungarn.
Stark bleiben – auch unter Druck
Achtsamkeit & Resilienz
Für Unternehmen, Teams und Privatkunden.
Erkennen Sie Stressmuster früh, regulieren Sie gezielt und handeln Sie souverän – bevor Belastung zu Überforderung wird. Starten Sie mit dem Masterclass-Programm „Embrace Your Essence“ mit Mesource® Resilienzcoaching.
Nächster Termin:
Donnerstag, 19. Februar 2026, 19:00 Uhr.
we love cultures – Blog
Wurzeln, die tragen
Manchmal beginnt unsere größte Stärke dort, wo unsere Geschichte ihren Anfang nahm. Ich erzähle von meinen Eltern, vom Leben auf dem Land und davon, wie diese frühen Erfahrungen meine Identität und Prägung bis heute formen. Eine Erinnerung daran, wie sehr Herkunft, Werte und Beziehungen uns durchs Leben tragen.
Bevor Verhalten kippt, kippt immer zuerst die Zugehörigkeit
Manchmal sehen wir nur das auffällige Verhalten. Die Ungeduld. Den Rückzug. Die Spannung im Raum. Doch selten schauen wir dorthin, wo alles beginnt. Zugehörigkeit ist der leise Faktor, der über Wirksamkeit, Vertrauen und Zusammenarbeit entscheidet. Wenn Menschen sich nicht mehr gesehen fühlen, verändert sich ihr Verhalten lange bevor es jemand bemerkt. Genau das zeigt auch die neue Frankenstein Verfilmung – eine Geschichte, die uns daran erinnert, wie sehr wir einander brauchen, um stabil zu bleiben.
Raus aus der Frustspirale – rein in den Teamflow
Meetings voller Schweigen, Energieverlust im Team, Diskussionen ohne Ergebnis – das ist die Frustspirale. Es ist ein Muster, das durchbrochen werden kann. Führung gelingt, wenn wir unausgesprochene Signale erkennen, psychologische Sicherheit schaffen und kulturelle Unterschiede bewusst einbeziehen. So entsteht Teamflow: Zusammenarbeit, die lebendig, vertrauensvoll und wirksam ist.
Jetzt ins Gespräch kommen
Schreiben Sie mir, worum es geht und wir klären gemeinsam, wie der nächste Schritt aussehen kann.
* Pflichtfelder.
Gyöngyike Varga (M.A. & Dipl.)
change. cross-cultural. communication.
Dovestraße 4
90459 Nürnberg
Germany
Fon: +49 911 - 93 25 866
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