Für Leader, die sich für das Wachstum entscheiden
Statt höher, schneller, weiter… gehen Sie tiefer
… wenn Sie Ihr Team wirkungsvoll führen und als Leader*in sinnvolle Veränderungen in Ihrem Unternehmen bewirken wollen. Als Expertin für interkulturelles Business-Profiling unterstütze ich Sie dabei, Ihre Mitarbeiter und Kunden ganzheitlich zu verstehen, die Vielfalt des Denkens (kognitive Diversität) tiefgehend zu nutzen, Emotionen wirksam zu regulieren und nonverbale Signale richtig zu deuten. Gesalten Sie eine zukunftsorientierte Selbstkultur und ergebnisorientierte Teamkultur im globalen und lokalen Kontext mit mir gemeinsam.
Upgrade Your Impact
Steigern Sie Ihre emotionale und kulturelle Intelligenz und entwickeln Sie Ihr Verständnis, warum Menschen oft so unterschiedlich denken und handeln. So werden Sie zum/r Leader*in mit einem starken Impact.
Emotional Competence
Tauchen Sie ein, in die Tiefen der menschlichen Bedürfnisse und Emotionen in meinen Mimikresonanz® – Workshops und lernen Sie in der Körpersprache zu sehen, was Ihr Gegenüber nicht sagt.
Level up your business skills
In diesem Mentoring-Programm erweitern Sie Ihr Leader-Mindset, dehnen achtsam Ihre Komfortzone und erhalten praktische Impulse für Ihre Persönlichkeitsentwicklung und Ihre Teamoptimierung.
Body Language & Resonance
Vertiefen Sie Ihre kulturübergreifenden Schlüsselkompetenzen zwischenmenschlicher Kommunikation mit Mimikresonanz®: Empathie, Menschenkenntnis und Wirkungskompetenz.
Emotionscoaching
Das emTrace® – Emotionscoaching unterstützt Sie dabei, Ihre Potenziale zu aktivieren, Ihre eigenen Ressourcen richtig zu nutzen und Ihren persönlichen Erfolg zu vergrößern. Für mentale Stärke, Leichtigkeit und Selbstbestimmung.
Interkulturelle Kommunikation
Seit 2004 bin ich interkulturelle Trainerin für UNGARN. Schöpfen Sie aus meinen langjährigen Erfahrungen und Wissen: Interkulturelle Trainings für Entsendungen, interkulturelles Coaching, Teamentwicklung und Re-Entry-Workshop nach einer Entsendung.
Become a Game Changer
Forschungen rund um emotionale Intelligenz haben ergeben, dass 80% der Mitarbeiter*innen mit schlechten Beziehungen zu ihrem Vorgesetzten unzufrieden sind und 50% der früheren Mitarbeiter*innen das Unternehmen verlassen haben, um von ihrem Vorgesetzten wegzukommen.
(Goleman EI)
Develop Your Leadership Power
Schärfen Sie Ihre Business-Skills
Zunehmend erleben Sie, dass unsere globale und komplexe Arbeitswelt stets neue Anforderungen an Sie stellt. Mal nehmen Sie an einem interkulturellen Training teil.
Mal werden Sie zu agiler Schulung geschickt. Mal erlernen Sie innovative Tools,
mit dem Ziel, die Zusammenarbeit in Ihrem internationalen und/oder
virtuellen Team effizienter und leichter zu machen.
Mal haben Sie wenig Geduld. Mal sind Sie wütend, weil es nicht so richtig
vorwärts geht. Vielleicht sind Sie zwischendurch frustriert, enttäuscht oder vielleicht auch schon resigniert. Sie fragen sich, ob es jemals zu einer guten Zusammenarbeit
in Ihrem Team kommen wird und es überhaupt noch weitergeht.
Die größte Herausforderung in Ihrem Beruf sind für Sie nicht die Hard Skills, sondern eher die Zusammenarbeit mit anderen Menschen – ohne dabei genau zu wissen, warum sie – je nach Persönlichkeit und kulturellem Hintergrund, wie Nationalität, Generation, Bildungstand, Beruf etc. – unterschiedlich denken und sich unterschiedlich verhalten.
Die Verhaltenswissenschaft hat bewiesen, dass erfolgreiche Leader*innen
persönliche und kulturelle Unterschiede schnell erkennen, verstehen, mit ihnen umgehen und nutzen können, gleichzeitig Emotionen anderer lesen und ihre eigenen Emotionen gezielt regulieren können.
Wie gut erkennen Sie Emotionen in interkulturellen Kontexten?
Ich unterstütze Sie mit Lösungen und Perspektiven, die zu der besten Version
unserer Zukunft passen, entsprechend Ihrer Persönlichkeit, Ihrem Team und
Ihren Unternehmenswerten.
Wer zum Coaching geht,
hat mehr vom Leben!
Manchmal gibt es Situationen, in denen Verstand und Gefühl getrennt agieren. Da versucht man beispielsweise, sich frei und unvoreingenommen auf sein Gegenüber oder ein neues Projekt zu konzentrieren. Doch unterschwellig zieht und zehrt ein diffuses Unwohlsein. Wir haben keine Ahnung, woher es kommt. Wir merken nur, wie es uns zunehmend aus der Balance bringt und unsere Vorhaben sabotiert.
Die größten und anhaltendsten Erfolge werden erzielt, wenn Verstand und Emotionen ausgewogen agieren. Doch dafür müssen wir manchmal erst unseren inneren Verhinderungsstrategien auf den Grund gehen, um auch tatsächlich all unsere Ressourcen zu nutzen.
Sehen und verstehen,
was andere nicht sagen
Trainieren Sie Ihre Fähigkeiten, emotionale Signale Ihres Gegenübers treffsicher zu erkennen, richtig zu interpretieren und angemessen damit umzugehen. Ganz gleich, ob im beruflichen oder im privaten Kontext – wer Gefühle „lesen“ kann wie ein „Profiler“, hat ein mächtiges Werkzeug im Umgang mit seinen Mitmenschen an der Hand.
Als Mimikresonanz®-Trainerin stelle ich drei Schlüsselkompetenzen interpersonaler Kommunikation in den Vordergrund:
Empathie, Menschenkenntnis und Wirkungskompetenz.
Lernen Sie, Gefühle zu sehen und das Verhalten Ihrer Kunden und Kundinnen, Kollegen*innen und Mitarbeiter*innen tiefgründiger zu verstehen
und angemessen auf sie einzugehen.
Sehen Sie, was andere nicht sagen & kommunizieren Sie weltweit wirksam:
In meiner Ausbildung zum Mimikresonanz®- Master lernen Sie, wie es geht.
Für wen ist Mimikresonanz® geeignet?
Mimikresonanz ist ideal für Sie, wenn Sie …
- eine Führungskraft sind und Ihr agiles / multikulturelles Team noch empathischer und zielgenauer führen und eine flexible Klima für Veränderungen schaffen möchten,
- im Vertrieb arbeiten oder viel Kundenkontakt haben und noch bessere Ergebnisse erzielen möchten,
- im Human Resources (HR) arbeiten, sich mit Global Recruiting beschäftigen und Ihre Kandidaten / Kandidatinnen besser verstehen wollen,
- in einem agilen / interkulturellen / virtuellen Team arbeiten und mehr Klarheit über das Gesagte und das Gedachte haben möchten,
- ein interkultureller Coach oder Trainer sind und Ihre Coach- und Trainer-Skills verbessern wollen und somit mehr Erfolg generieren möchten,
- oder Sie einfach neugierig sind und verstehen wollen, wie andere Menschen in Ihrem Umfeld ticken (z. B. Partnerschaft, Freunde, Eltern).
Etwas davon trifft zu? Dann freue ich mich darauf, Sie in einem meiner Online-Live-Workshops oder offenen Workshops in Nürnberg begrüßen zu dürfen.
Lassen sich damit auch Emotionen international entschlüsseln?
Ja, Sie lernen ganz genau die Erkennungsmerkmale der 7 kulturübergreifenden Primäremotionen, wie Sie mit ihnen umgehen und auf sie wertschätzend reagieren sollen.
Lerne ich damit auch eigene Gefühle besser wahrzunehmen?
Ja, Sie reflektieren achtsamer Ihr eigenes nonverbales Verhalten und lernen, es bewusster einzusetzen. Dadurch erzielen Sie mehr Erfolg und Zufriedenheit in Ihrem Leben.
Wie kann ich Mimikresonanz® im Beruf nutzen?
Sich die Kenntnisse der Mimikresonanz® anzueignen ist ähnlich, wie eine neue Geheimsprache zu erlernen. Mit dem Unterschied, dass es viel schneller geht, viel Spaß macht und die Ergebnisse gleich sichtbar und prüfbar sind. Sie werden flexibler und offener für versteckte mimische Botschaften Ihres Gegenübers, und handeln auch interkulturell bewusster. Außerdem denken Sie mehr durch die Brille der Perspektiven und können dadurch exakter und wertschätzender auf die Bedürfnisse Ihrer Kollegen / Kolleginnen in Ihrem Team oder in Ihrem Umfeld eingehen. Und nicht zuletzt: Ihre interkulturelle Kompetenz wächst durch die emotionale Intelligenz nachhaltig.
Wie wird das Wissen vermittelt?
Sie lernen alles Relevante entweder in einem Online-Live-Workshop mit mir oder Sie buchen mich für ein vor-Ort-Seminar in Ihrem Unternehmen. Bei beiden Versionen gebe ich Ihnen noch zusätzlich einen umfangreichen Online-Kurs zum Lernen und Üben, auf den Sie stets Zugriff haben.
Wer ist Gyöngyi Varga?
Ich bin gebürtige Ungarin, lebe in Nürnberg und bin mit ganzem Herzen eine Global Mindsetterin. Seit über 10 Jahren bin ich Unternehmerin, Expertin für wirkungsvolle Führung und interkulturelles Business-Profiling – bestehend aus interkultureller Kompetenz, emotionaler Intelligenz und Self-Leadership. Den Fokus setze ich bei meiner Arbeit stets auf die enge Verbindung von Emotionen, Kulturen, Mindset und Wirkung.
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Die we love cultures Mails informieren und inspirieren Sie regelmäßig über Emotional Leadership, Persönlichkeits- und Potenzialentwicklung – ergänzt mit aktuellen Hinweisen auf Masterclasses, Webinare und Aus- und Weiterbildungen von Gyöngyi Varga & Team.
Was meine Kunden und Kundinnen sagen…
„Frau Varga habe ich kennengelernt bei einem ihrer vielen interessanten Thematik-Seminaren: „Emotionen lesen & weltweit wirksam kommunizieren – mit Mimikresonanz®“. Ich kann diese Dozentin wirklich sehr weiterempfehlen. Sie besitzt die Fähigkeit die Inhalte der Themen spannend umzusetzen und dabei als eine qualifizierte und sehr sympathische Persönlichkeit auf alle Teilnehmenden einzugehen. Sie schafft eine sehr angenehme Atmosphäre und ist dabei für alle da, mit allen ihren Sinnen aufmerksam, einfühlend und präsent. Jahrzehntelange erfolgreiche Erfahrung, motivierend-sympathisches Vortragen mit ansprechender Mimik und Gestik sind passende Beschreibungen für ihr Wirken. Dazu sind ihre Einsatzmedien sehr ansprechend und tragen ebenso wesentlich zum Erfolg der Seminare bei. Besser kann ein Teilnehmer nicht profitieren. Ich empfehle Frau Varga uneingeschränkt
(über die Masterclass „Emotionen lesen & weltweit wirksam kommunizieren – mit Mimikresonanz®“)
„Gyöngyi was one of the first Global DISC partners and I have had the privilege to work with her on several projects for clients ranging from Fortune 500 companies to SME businesses. Being creative, innovative and highly organised is a very rare and valuable combination, she excels in all 3 areas. Gyöngyi is not only extremely qualified, but she is also a lot of fun to work with!“
(about Global DISC & Uncommon sense)
„Gyöngyi ist eine superkompetente Trainerin, die das Thema (hier: Endlich verstehen, wie andere (weltweit) ticken – Mimikresonanz – Online – Workshop) äußerst fachkompetent vertritt. Habe das Training bei ihr online besucht. Meine Erwartungen wurden übertroffen, da sie viele interaktive Erlebnis-Übungen, die das individuelle Lernen erleichtern, eingebaut hat. Man spürt die Details und dass sie einfach mit Herzblut dabei ist. „
(über Mimikresonanz®-Seminar online: Endlich verstehen, wie andere (weltweit) ticken, 2 Tage / Level: Basic)
„Wow, ich bin begeistert. Vielen Dank für Dein SEIN & WIRKEN, liebe Gyöngyi Varga.
Von Anfang an hast Du mich mit Deiner herzlichen, empathischen und sehr kompetenten Art abgeholt. Du hast bereits im Vorfeld meine Website und meine SocialMedia Präsenz gesichtet, Du warst perfekt vorbereitet. Schritt für Schritt hast Du mich durch den Prozess geführt. Wie wirke ich auf andere Menschen? Was strahle ich aus? Was kann ich verbessern? Was sind meine Grundmotive? Und noch so einiges mehr. Manches war mir bereits bewusst, manches hat mich doch überrascht. Ja, ich habe mich selbst nochmals näher kennengelernt. Deine sehr ausführliche und umfangreiche Zusammenfassung der Ergebnisse (plus der Mikroübung) ist wahrlich ein Schatz. Danke Dir von Herzen für Deine professionelle, feinfühlige und individuelle Beratung. So kann ich mich in meinem Business als Künstlerin noch authentischer zeigen und wirken.“
(über 1:1 Business-Profiling & Impact-Beratung)
we love cultures – Blog
Drei Steps für Leader im mittleren Management
Kommunikation ist die Grundlage der Führung, doch 91 % der 1.000 befragten Arbeitnehmer sind der Meinung, dass es ihren Vorgesetzten an dieser Fähigkeit mangelt. Dies könnte einer der Hauptgründe dafür sein, dass fast jeder dritte Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber nicht vertraut. Andere Untersuchungen ergaben ähnlich besorgniserregende Ergebnisse: 60-80% aller Probleme in einem Unternehmen sind auf Konflikte zwischen Menschen zurückzuführen, die unterschiedlich denken und sich unterschiedlich verhalten, und nicht auf mangelnde Motivation oder Fähigkeiten.
Sie sind, was Sie anklicken, nicht was Sie posten: Wie Sie Ihre Werte wirklich verstehen
Kultur ist eine Gewohnheit der Gruppe, ein Verhalten, dem die meisten Menschen entsprechen. Wenn man zur Arbeit geht, weiß man genau, wie man sich verhalten soll und was belohnt, toleriert und bestraft wird. Wenn man Auto fährt, kennt man die Regeln, und wenn man ins Theater geht, weiß man, wie man sich verhalten soll. Wenn man sich nicht sicher ist, kann man sich umsehen und hilfreiche Hinweise von anderen annehmen, um nicht aus den falschen Gründen aufzufallen. In all diesen Umgebungen gibt es geschriebene und ungeschriebene Regeln, die zu befolgen sind, und das Verhalten hat Konsequenzen.
In der digitalen Welt ist das anders. Sie können sein, wer Sie wollen.
Kognitive Vielfalt, Motivation und psychologische Sicherheit für High-Performance-Teams
Es gibt drei unsichtbare Kräfte, die ein Team entweder zum Erfolg mit Hochleistung oder zum Scheitern bringen, wobei jede dieser Kräfte für Wachstum und Leistung entscheidend ist: Kognitive Vielfalt, Motivation und psychologische Sicherheit. Unsichtbare Dinge sichtbar zu machen, hat zugleich etwas Beunruhigendes und Lehrreiches an sich. Das menschliche Gehirn ist darauf ausgelegt, Informationen zu ignorieren, die für uns scheinbar irrelevant sind. So ist es noch einfacher, das zu ignorieren, was wir nicht sehen können oder was uns gar nicht bewusst ist.
Was können wir für Sie tun?
Mit unserem Kontaktformular bieten wir schnellen und unkomplizierten Service.
* Pflichtfelder.
Gyöngyi Varga – Nürnberg
Gyöngyi Varga
change. cross-cultural. communication.
Dovestr. 4 | D-90459 Nürnberg | Germany
Telefon: +49 911 9325866 | Mobil: +49 171 5736216
Gyöngyi Varga – Palma de Mallorca
Gyöngyi Varga
change. cross-cultural. communication.
Gyöngyi Varga – Budapest
Gyöngyi Varga
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Gyöngyi Varga (M.A. & Dipl.)
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Dovestraße 4
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Fon: +49 911 - 93 25 866
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Drei Steps für Leader im mittleren Management
Sie sind, was Sie anklicken, nicht was Sie posten: Wie Sie Ihre Werte wirklich verstehen
Kognitive Vielfalt, Motivation und psychologische Sicherheit für High-Performance-Teams
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Kognitive Vielfalt: Belastung oder Vorteil im Team?
