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Menschen und Kulturen begegnen

mit Emotion, Energie und Verstand

Kognitive Vielfalt, Motivation und psychologische Sicherheit für High-Performance-Teams

Okt 8, 2021

Es gibt drei unsichtbare Kräfte, die ein Team entweder zum Erfolg mit Hochleistung oder zum Scheitern bringen, wobei jede dieser Kräfte für Wachstum und Leistung entscheidend ist: Kognitive Vielfalt, Motivation und psychologische Sicherheit. Unsichtbare Dinge sichtbar zu machen, hat zugleich etwas Beunruhigendes und Lehrreiches an sich. Das menschliche Gehirn ist darauf ausgelegt, Informationen zu ignorieren, die für uns scheinbar irrelevant sind. So ist es noch einfacher, das zu ignorieren, was wir nicht sehen können oder was uns gar nicht bewusst ist.

Über die Macht der Emotionen für global bewusste Leader

Okt 8, 2021

Können Sie innerhalb von Millisekunden erkennen, was Ihre Gesprächspartnerin oder Ihr Gesprächspartner NICHT sagt? Auch im internationalen Umfeld?
In Meetings, Verhandlungen oder Vorstellungsgesprächen sagen Mimik und Gestik manchmal mehr als das gesprochene Wort. Wissenschaftliche Studien zeigen, dass man weder Intuition noch jahrzehntelange Übung braucht, um Menschen „lesen“ zu können.

Kognitive Vielfalt: Belastung oder Vorteil im Team?

Aug 3, 2021

Es gibt viele Diskussionen über die Schaffung eines inklusiven äußeren Umfelds und eines sichtbar vielfältigen Teams; es gibt jedoch viel weniger über die Maximierung der kognitiven Vielfalt und ihrer Grundlage, der Selbsteinbindung. Es gibt keine Höchstleistung ohne Selbstkontrolle und Zusammenarbeit – mit anderen Worten: psychologische Sicherheit. Inklusion kann nicht geschaffen werden, indem wir uns selbst oder andere ausschließen, genauso wie psychologische Sicherheit nicht geschaffen werden kann, indem wir unbequeme Gespräche loswerden.

Psychologische Sicherheit im kulturell diversen Team

Aug 3, 2021

Wie kann ich mein Team aktiv fördern, sodass es gemeinsam die Unternehmensziele verfolgt und die Zukunft gestaltet?
Es reicht nicht, ganz nach dem Vorbild des autoritären Führungsstils, Aufgaben an die Mitarbeiter:innen zu delegieren und Ziele vorzustellen, die erfüllt werden müssen. Es geht darum das Gesamtteam zu stärken und jedem einzelnen die Sicherheit zu geben, dass sie ihre Ideen und Meinung frei äußern können. Und dafür brauchen wir Psychologische Sicherheit im Team.

Emotional intelligent führen: mit DOG- oder LION-Mindset?

Jul 21, 2021

Die Führungskraft der Zukunft ist interkulturell kompetent und souverän. Sie führt sich selbst und ihr Team mit emotionaler und kultureller Intelligenz. Um so das Maximale aus ihrem Team und für das Unternehmen herauszuholen. Auf einer menschlicher Art und Weise.

Was hat Trump ziemlich unterschätzt?

Nov 11, 2020

Menschen zu verstehen ist die „Superpower“ der Zukunft. Und gleichzeitig auch: die schwierigste Aufgabe in unserem Leben. Die schnelle Digitalisierung und Social Distancing bringen uns noch einen Stück weiter weg davon, diese Aufgabe leicht zu bewältigen.

Mit mehr Growth Mindset im virtuellen Team

Nov 11, 2020

Individuelle Intelligenz reicht heutzutage nicht mehr aus. Die Pandemie hat es uns deutlich gezeigt. Die einzige Möglichkeit, komplexe Probleme anzugehen, besteht darin, die Kraft von GROWTH MINDSET und KULTURELLER INTELLIGENZ in einer PSYCHOLOGISCH SICHEREN Umgebung zu nutzen.

Mit Profiling das eigene Business boosten

Jul 21, 2020

Optimieren Sie jetzt Ihren Wettbewerbsvorteil mit Leadership-Profiling, in dem Sie Ihre Menschenkenntnis weiter vertiefen und Ihre Mitarbeiter *innen sowie Ihre Kunden immer besser und ganzheitlich verstehen.

So werden Sie mit Leadership-Profiling zum Gewinner

Jun 23, 2020

Bleiben Sie online fit für den internationalen Markt!

Mrz 22, 2020

Machen Sie Ihr Home-Office auch zum Motivationsmagneten. So verlieren Sie auch keine wertvolle Zeit, um sich auf den nächsten Schritt in Ihrem Business oder auf dem internationalen Markt vorzubereiten.

Wie wäre es mit mehr GRIT?

Feb 6, 2020

Wie wäre es mit mehr GRIT? Denn echte Führungspersönlichkeiten brauchen emotionaler Grit.

8 jähriges Firmenjubiläum

Nov 12, 2019

Diese Woche freue ich mich über ein ganz besonderes Ereignis. Kaum zu glauben – aber ich feiere mein 8 jähriges Firmenjubiläum!

Warum wir uns zusammengehörig fühlen wollen

Aug 1, 2019

Das Zusammengehörigkeitsgefühl („belonging“) innerhalb des Unternehmens oder Teams ist erwiesenermaßen bedeutender als Diversität oder Inklusion. Doch wodurch entsteht dieses Zusammengehörigkeitsgefühl?

„Mensch, was machst du denn für ein Gesicht?“ – Mehr interkultureller Erfolg dank Mimikresonanz®

Jun 1, 2019

Kommunikation hat sehr viele Ebenen, der rein sprachliche Austausch ist nur ein kleiner Teil davon. Je besser wir die Klaviatur der zwischenmenschlichen Kommunikation beherrschen, umso erfolgreicher können wir damit umgehen.

Das sind die Weiterbildungstrends für 2019

Feb 27, 2019

Ein glücklicher und zufriedener Mitarbeiter ist auch zugleich ein produktiver Mitarbeiter. Weiterbildungen schaffen Fortschritt für Unternehmen und Mitarbeiter – deshalb sollten Sie diese aktuellen Trends in der Trainings-Branche nicht verpassen.

Die Entwicklung der kulturellen Intelligenz

Feb 1, 2019

Sich und anderen etwas zu wünschen hat eine sehr starke emotionale Qualität, die uns befähigt, Hindernisse und Unterschiede mit mehr intuitivem Bewusstsein wahrzunehmen und klarer zu lösen. Doch wie genau hilft dies in der interkulturellen Kommunikation weiter?