Level Up Your Business Skills
Sprechen Sie die Sprache Ihrer Mitarbeitenden in der BANI-WeltOnline-Mentoring für Leader:innen
So werden Sie zur globalen Führungspersönlichkeit der Zukunft
Nutzen Sie Ihr maximales Potential mit Leichtigkeit!
Sie sind Führungskraft in einem Unternehmen mit Standorten im Ausland.
Sie merken, dass die vielen Meetings und die ewigen Diskussionen mit den Kolleg:innen Sie immer mehr frustrieren. Abends fühlen Sie sich oft erschöpft und fragen sich, ob es wirklich einen Sinn macht, was Sie tun.
Sie sind erfolgreich, offen und verfügen über Weitblick.
Sie haben jedoch insgeheim das Gefühl, dass Sie all dies trotzdem nicht ganz zufrieden macht. Sie wollen die Menschen in Ihrem Umfeld und Ihrem Team besser verstehen. Mehr auf sie eingehen, sie mehr motivieren und ihr Potenzial aktivieren. Einfach mehr in Ihrem Unternehmen bewegen.
Sie wollen ein charismatischer Leader sein und auf Ihre Mitarbeitenden tiefgehender eingehen
Gleichzeitig wollen Sie ein charismatischer Leader sein, von den sich die Mitarbeitenden verstanden, wertgeschätzt und dadurch besonders engagiert fühlen.
Sie wollen, dass Ihr Team selbstständig und verantwortungsbewusst kreative Räume schafft – für Innovationen und Lösungen.
Und zwar weltweit. Sie wollen energievoll und optimistisch in die Zukunft blicken – mit dem Bewusstsein, dass Sie das Mindset besitzen, was die Zukunft braucht.
Deshalb wollen Sie Ihren jetzigen Führungsstil auf das nächste Level bringen und ein High Impact Leader mit Global Mindset werden.
Wie werden Sie ein High Impact Leader?
Die Lösung ist einfach:
Wenn Sie Ihre emotionale und kulturelle Intelligenz steigern, dann können Sie aus Ihrem eigenen, noch ungeahnten Potenzial besser schöpfen und Ihr kulturell diverses Team nachhaltiger entwickeln.
Draw from the fullest
Im Durchschnitt nutzen Menschen
nur 22% ihrer Potenziale.
Die meisten Menschen benutzen nur 1/10 ihrer Persönlichkeit, d.h. 90% wartet darauf, freigeschaltet zu werden.
The solution of tomorrow
Impact starts from within
Das „Level Up Your Business Skills“ ist ein Online-Mentoring
und dauert 6 Monate lang.
Es fokussiert sich auf die Entwicklung von „Mind + Emotion + Energy“ und setzt sich aus Micro-Learning-Elementen, Lernplattformen wie auch intensive 1:1 Business- und Emotionscoaching – Sessions zusammen.
Alles ausgewogen dosiert und entwickelt für die aktive Zusammenarbeit in der Online-Welt. Nicht zu viel und nicht zu wenig.
Interaktiv, überraschend und transformativ.
Durch die flexible Kombination aus virtuellen Elementen bringt das Mentoring Sie genau dorthin, was morgen gefragt wird.
Verlassen Sie sich nicht mehr auf Lösungen aus dem letzten Jahrhundert. Mit den Lösungen der Vergangenheit können Sie nur die Erfolge von gestern wiederholen.
Das Mentoring besteht aus Elementen aus meinen besten methodischen Ansätzen und Tools, modernen digitalen Lösungen sowie aus Erfahrungsschatz durch intensive Arbeit mit Führungskräften in den letzten zehn Jahren.
5 Säulen für High Impact Leadership
1. Entwicklung von Growth-Mindset in der BANI – Welt
Durch die Steigerung von kultureller Intelligenz mit empathischer Führungskompetenz können Sie die Selbst- und Teamkultur leicht und schnell ändern und weiterentwickeln.
Das Growth Zone – Modell wird Sie dabei unterstützen:
– Motivationskraft
– Psychologische Sicherheit
– Kognitive Diversität (Vielfalt des Denkens im Team nutzen)
BANI – Framework ist die Weiterführung von VUCA: Herausforderungen der aktuellen Situation und ihre Folgen
Brittle – brüchig, porös
Anxious – ängstlich, besorgt
Non-linear – nicht-linear
Incomprehensible – unverständlich, unbegreiflich
2. Psychologische Sicherheit und Motivationsdrive in Ihrem Team messen
Das Growth Zone – Modell gibt Ihnen Werkzeuge in die Hand, mit denen Sie sowohl die psychologische Sicherheit, wie auch die Motivation in Ihrem Team genau messen und visualisieren können.
Durch die Messung wird sichtbar, wo Sie genau in der Team- und Potentialentwicklung der Mitarbeitenden ansetzen sollen. So sparen Sie viel Zeit und Geld.
3. Entwicklung der emotionalen Kompetenz und Wirkung mit Mimikresonanz®
Mikroexpressionen in der Mimik lesen. Persönlichkeiten nonverbal profilen. Emotionen schnell deuten und darauf tiefgehend eingehen. Selbstwirksamkeit optimieren und
stärken. In kulturell und kognitiv diversen Teams.
4. Business- und Emotionscoaching
Tiefgehendes Business- und Emotionscoaching mit emTrace® für schnelle Veränderungen und Transformation.
5. Interkulturelles Business-Profiling Ihrer Persönlichkeit mit GlobalDISC™
Als international erfolgreiche und innovative Verhaltensmodell mit individueller Persönlichkeitsanalyse und umfassendem schriftlichen Ergebnis, eigener Strategie und mit wertvollem Video-Input. Sprachen: Englisch / Deutsch.
Sie erhalten eine Analyse zu Ihrer Persönlichkeit, einen Vergleich mit unterschiedlichen Herkunftskulturen und Berufskulturen, den Diversity-Faktor und den Blind Spot Ihres Teams. Außerdem bekommen Sie eine schriftliche Rückmeldung über die Motivation und den Grad der psychologischen Sicherheit in Ihrem Team.
Machen Sie den ersten Schritt
Sind Sie bereit für High Impact ?
Dann starten wir gleich durch.
Ich freue mich auf Sie.
Die 3 Herausforderungen, denen Sie sich beim
High Impact auf jeden Fall stellen werden
Menschen und Mindset
Unser größter Schatz und gleichzeitig unsere größte Verantwortung sind die Menschen in einem Unternehmen.
Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie die Zusammenhänge in Ihrem Beruf und Leben schnell erkennen. Dies hängt von Ihrer emotionalen und kulturellen Intelligenz ab.
Wie vielseitig Sie den kulturellen Hintergrund und die gegenseitige Wechselwirkung der Persönlichkeitstypen in Ihrem Team – vor allem auf das Verhalten, das Denken und Erwartungshaltung – kennen und verstehen lernen, bildet die Grundlage Ihrer strategischen Erfolge im 21. Jahrhundert.
Wie können Sie die Unterschiedlichkeit der Menschen im Team als Vorteil sehen und als Wettbewerbsvorteil erkennen?
Wir zeigen Ihnen, wie Sie verbale und nonverbale Signale schnell erkennen und nutzen können, wie ein Profiler.
Diversität
Das menschliche Verhalten, das Denken, die Emotionen und die Unterschiedlichkeit in der Auffassung der Arbeitsweise können in einem Team voneinander abweichen. Sie können schnell Stress, Störungen und fehlende Loyalität verursachen, die wiederum zu einer höheren Fluktuation führt.
Die Vielfalt wird durch zahlreiche Gruppen multipliziert, die aufgrund von Alter, nationaler und ethnischer Zusammengehörigkeit, Persönlichkeitstypen und Geschlechtscharakteristik entstehen.
Wie können Sie diese Vielfalt in Ihr Unternehmen und Ihr Team gewinnbringend und stärkend integrieren?
Wir erarbeiten eine High Impact – Strategie mit Ihnen.
Komplexität
Die Komplexität des 21. Jahrhunderts können Sie nur mit modernen und innovativen Modellen erfolgreich meistern. Die kontinuierliche Entwicklung der kulturellen und emotionellen Intelligenz ist ein Muss für Führungskräfte und Teams im 21. Jahrhundert.
Die entsprechenden Business-Skills helfen Ihnen, Ihre kulturelle Balance zu finden und Ihre eigene Energie in interpersonellen Situationen richtig zu dosieren.
Wie können Sie bei dem immer schneller werdenden Takt der Zeit mit Leichtigkeit und Freude mithalten?
Wir zeigen Ihnen Techniken und Tools, mit denen Sie mehr Selbststeuerung und Selbstregulierung übernehmen und stärkere Zufriedenheit erhalten.
Was kann ich für Sie tun?
Ich freue mich von Ihnen zu lesen und Ihnen bei Ihrem Anliegen behilflich zu sein.
* Pflichtfelder.
Gyöngyi Varga (M.A. & Dipl.)
change. cross-cultural. communication.
Dovestraße 4
90459 Nürnberg
Germany
Fon: +49 911 - 93 25 866
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